春節(jié)后，許多母親開始重返工作崗位。把孩子交給誰是一個兩難的問題。請一位可靠的、合格的、有經(jīng)驗(yàn)的育嬰師幫忙照看孩子是最好的選擇。當(dāng)然，找到一個可靠的育嬰師并不容易，但是春節(jié)過后，也是很多育嬰師在找工作的時候，因此只要你們做出正確的選擇，就能找到一個可靠的、體貼的育嬰師?，F(xiàn)在小編將與你分享如何找到一個可靠的育嬰師！

第一步:找靠譜的中介或朋友介紹
尋找育嬰師一般有兩個途徑，家政公司推薦或熟人推薦。如果你正在尋找一家家政服務(wù)公司，你必須選擇一家標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)家政服務(wù)公司，這樣你就可以從很廣的范圍內(nèi)選擇并推薦很多人，因?yàn)橛辛速|(zhì)量保證，好的育嬰師更愿意去。這些公司通常會在網(wǎng)站上發(fā)布育嬰師的簡介。你可以先在網(wǎng)上查一下，然后親自去公司查一下。有必要實(shí)地檢查一下，以便準(zhǔn)確地知道這家公司有多少育嬰師 ，因?yàn)楹玫募艺居兴奚峤o他們，隨時等著他們的雇主來。

一些家政公司只是空殼，只給育嬰師留下一堆聯(lián)系信息，直到你需要為止，這就很難保證育嬰師的質(zhì)量。經(jīng)常發(fā)生的情況是，你顯然花錢請了一位資深育嬰師，因?yàn)榧艺灸壳罢也坏胶线m的候選人。他們告訴你，這位育嬰師已經(jīng)在別人家里做過了，并向你推薦了另一位非常有經(jīng)驗(yàn)的育嬰師。當(dāng)育嬰師來到你家門口時，你發(fā)現(xiàn)這是一個一無所知的新手。盡管家政公司答應(yīng)給你換一個，但全家人都非常累，對嬰兒造成了很大傷害。

去家政公司時，要注意幾個問題:
1、是否有固定的育嬰師。好的家政公司會有長期合作的育嬰師。這些育嬰師將有身份證、健康證明、就業(yè)證明等。并將在家政公司保留一部分存款。一些保姆正在尋找工作機(jī)會，甚至住在家政服務(wù)公司，以方便與隨時回家的雇主溝通。

2、是否有一套標(biāo)準(zhǔn)的工作流程。好的家政公司都有自己的工作流程。 職場訓(xùn)練、預(yù)約、簽訂合同、跟蹤訪問、育嬰師的評價(jià)等，特別是育嬰師的評價(jià)有自己的趨勢。 有些幫助前雇主寫評論。 這個評論是評價(jià)育嬰師工作好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)。

3、是否有明確的保障和更換措施。一般來說，國內(nèi)公司將與其雇主簽署具有法律約束力的合同。合同中將有明確的保證和替代條款，明確標(biāo)明雙方的責(zé)任和利益。特別是，這里應(yīng)該指出的是，國內(nèi)公司更好地保護(hù)雇主的利益，它們承諾如果雇主不滿意，可以隨時改變。然而，家政公司不是這樣，他們只能在7天內(nèi)免費(fèi)更換嬰兒教師。如果出生7天以上的嬰兒生產(chǎn)者被退回，他們將支付另一筆中介費(fèi)。

因此，這種現(xiàn)象很常見。家政公司經(jīng)常給雇主打電話，問他們是否滿意。如果他們不滿意，我會給你換一個。一些家政公司真正考慮雇主的利益，而另一些公司從育嬰師賺取代理費(fèi)。為了考慮育兒師的利益，建議在7天的試用期間明確提出自己的要求，看育兒師是否能按要求完成。如果自己對育兒師不滿意的話，馬上提出，馬上交換，對方比較好。

尋找育嬰師的另一個途徑是熟人推薦。這種方式相對較好，更有保證，也更能找到高素質(zhì)的育嬰師。目前市場競爭非常激烈，優(yōu)秀的月嫂和育嬰師非常擅長，那些優(yōu)秀的育嬰師大多偏離了固定的編制，只需在家政中心登記資料，主要是自主訂貨。真正好的育兒師一般在社區(qū)里帶著孩子玩的時候很喜歡，等到她有差距的話就被挖。

但是，在這里也特別說明，育嬰師都會看雇主的臉色，很靈活變通。在別人家里做好并不意味著在你家里做好。你觀察她的時候，她也觀察你的家人，所以雇主不好欺騙，是要有12分鐘的精神認(rèn)真工作，還是偶爾偷偷地逃避，他們也有自己的應(yīng)對方法。

因此，當(dāng)尋找育嬰師時，即使是熟人推薦的，也不一定完全可靠。你的態(tài)度才是決定的關(guān)鍵。

第二步:面試時提出明確的要求
面試尤其重要。無論是家政公司面試時，熟人都必須介紹面試這一重要環(huán)節(jié)。以下幾點(diǎn)需要特別注意:

第一，年齡并不是衡量育嬰師能否勝任的標(biāo)準(zhǔn)，年輕力量強(qiáng)的育嬰師不一定比年齡大的育嬰師更有精力去做。 高齡的育嬰師也未必比年輕人有工作經(jīng)驗(yàn)。 育嬰師的態(tài)度和性格比年齡重要。因?yàn)橛齼旱那叭晔羌彝ッ茏罴械碾A段，孩子的喂養(yǎng)經(jīng)常發(fā)生爭執(zhí)。這時，一個態(tài)度冷靜、客觀的育嬰師就更能緩解家庭的矛盾。

其次，最好問一些詳細(xì)的育兒問題，問題越微妙越好。這樣，我們可以看到育嬰師是否真的很熟練，我們也可以了解育嬰師在某些問題出現(xiàn)時的態(tài)度。

然而，回答問題的熟練程度不能作為評判育嬰師    的唯一標(biāo)準(zhǔn)。一些幼兒園老師不擅長說話，只擅長做事。他們做事又快又快，但是他們的嘴對于問題的回答是遲鈍而模糊的。有些育兒師反而會說話，但實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不太好。因此，育嬰師回答問題的語言不僅流利，還要綜合看。一般的育兒師有7天的試用期，決定育兒師后，試著用幾天，根據(jù)她實(shí)際工作的態(tài)度和手腳麻利度進(jìn)行判斷。

第三、可以參考育嬰師的籍貫。雖然我很感動沒有給某個地方的人貼上標(biāo)簽，但這么多年的經(jīng)驗(yàn)告訴我，本土確實(shí)有一定的參考價(jià)值。由于同一地區(qū)的風(fēng)俗、經(jīng)濟(jì)和教育水平之間的關(guān)系，我們在某些方面確實(shí)有更多的共同點(diǎn)。同一個圈子的更容易找到靠譜的。

第四、要求多的育嬰師要謹(jǐn)慎?，F(xiàn)在的育嬰師基本上都有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，所以大家只要按照標(biāo)準(zhǔn)就可以了。如果一旦你的孩子出生，你就會首先提出一堆要求，并與你討論一年底的雙倍工資、三倍或兩個假日的問題。即使你認(rèn)真負(fù)責(zé)，最好不要用，因?yàn)闊釔塾?jì)的孩子一定做不好。

當(dāng)然，如果你問更多的面試，你不如育嬰師做事。在做事前，你應(yīng)該清楚地告訴你你自己的要求。